WORK PERMIT VISA - D - IN SLOVAKIA

Национальные визы – трудоустройство граждан третьих стран в интересах Словацкой Республики

Постановление Правительства Словацкой Республики No. 35/2024 Сб., вып. 90/2024 Сб., вып. 92/2024 Coll., дополняющий постановление Правительства Словацкой Республики №. 383/2023 от 27 сентября 2023 г. об интересе Словацкой Республики в выдаче  национальных виз отдельным группам граждан третьих стран для избранных должностей в сфере промышленности, вступающий в силу с момента объявления отдельных правил.

Постановление Правительства Словацкой Республики No. 269/2022 Сб. от 20.07.2022 г. об интересе Словацкой Республики в выдаче национальных виз переселившимся гражданам третьей страны и членам их семей с целью трудоустройства, вступающий в силу с 23.07.2022 г.

Постановление Правительства Словацкой Республики No. 521/2021 Сб. от 12.14.2021 о заинтересованности Словацкой Республики в выдаче национальных виз высококвалифицированным гражданам третьих стран для целей трудоустройства и поиска работы (обновлено Постановлением Правительства 471/2022 Сб., действующим с 1.1.2023 и 371/2023) Сб. вступает в силу с 10.01.2023).

Постановление Правительства Словацкой Республики No. 34/2024 Сб. об интересе Словацкой Республики в выдаче национальных виз избранным группам граждан третьих стран, вступающий в силу с 6 марта 2024 года, который вносит поправки в положение №. 113/2023 Сб. от 28.3.2023, который заменяет и отменяет Постановление №. 520/2021 Сб. с 8.12.2021

Общая информация

Гражданин третьей страны подает заявление на получение национальной визы на официальном бланке в местное представительство Словацкой Республики, или если он легально проживает на территории Словацкой Республики и виза должна быть получена. выданное в интересах Словацкой Республики, он может также обратиться в Министерство внутренних дел Словацкой Республики. Документом, подтверждающим цель пребывания при подаче заявления на получение национальной визы, является трудовой договор или письменное обещание работодателя о приеме на работу.

Национальная виза выдается в виде визовой наклейки в паспорте гражданина третьей страны. Национальная виза, предназначенная для трудоустройства, обычно содержит следующую информацию:

Код должности ISCO в соответствии со статистической классификацией должностей, для которых будет использоваться национальная виза,

наименование работодателя, у которого будет работать гражданин третьей страны

идентификационный номер работодателя, у которого будет работать гражданин третьей страны

заявление о том, что национальная виза была выдана с целью поиска работы, если она выдана в соответствии с Постановлением Правительства Словацкой Республики №. 521/2021

Национальная виза выдается на срок трудоустройства, максимум на один год , и не может быть выдана повторно, за исключением виз для переехавших сотрудников.

В течение срока действия выданной национальной визы гражданин третьей страны не может работать или находиться в других трудовых отношениях с другим работодателем или заниматься иной профессией, чем та, для которой была выдана национальная виза.

А. Постановление Правительства Словацкой Республики №. 35/2024 Сб., вып. 90/2024 Сб., вып. 92/2024 Coll., дополняющий постановление Правительства Словацкой Республики №. 383/2023 от сентября 2023 года об интересе Словацкой Республики в выдаче национальных виз избранным группам граждан третьих стран для избранных должностей в сфере промышленности, вступающий в силу с момента объявления отдельных правил.

УВЕДОМЛЕНИЕ ЗАЯВИТЕЛЕЙ - РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФОРМЫ ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА НАЦИОНАЛЬНУЮ ВИЗУ!!!

С 29.05.2024 опубликована новая форма «Список претендентов на национальные визы – отраслевые» [ XLSX] (Постановление Правительства Словацкой Республики № 383/2023 Сб. с изменениями). Корректировка внесена потому, что присланные списки все чаще присылаются заявителями - работодателями в таких форматах, что с ними невозможно работать дальше, будь то в Главном управлении труда, социальных дел и семьи, представительствах МИД и Торговля Словацкой Республики или МВД Словацкой Республики, либо используются старые бланки прошлого года, при этом они уже несколько раз обновлялись, чего некоторые заявители не заметили.

Поэтому просим Вас с 01.06.2024 присылать заявки по новому формату таблицы и строго следовать инструкциям, данным на первом листе этой таблицы!

Мы пошли на этот шаг, потому что запросов много и нет времени переделывать списки в работоспособный формат по мере обработки запросов.

Именно поэтому мы просим максимального сотрудничества в этом вопросе!!! Списки старых форм, поданные с 01.06.2024, не принимаются!!!

Постановлением Правительства Словацкой Республики от 9 мая 2024 г. 383/2023 Сб. от 27 сентября 2023 г. о заинтересованности Словацкой Республики в выдаче национальных виз избранным группам граждан третьих стран на избранных должностях в сфере промышленности (далее - «положение») с поправками, внесенными всеми тремя поправками ( № 35/2024 Сб., № 90/2024 Сб., № 92/2024 Сб.).

С 9 мая 2024 года работодатели представляют список граждан третьих стран, для которых они подают заявление на получение национальной визы в соответствии с пунктом 1 § 15 письма. г) Закона о проживании иностранцев (далее именуемых «национальная виза») в Центральное управление труда, социальных дел и семьи (далее именуемое «Центральное управление»), которые являются гражданами:

Республика Армения, Азербайджанская Республика, Босния и Герцеговина, Черногория, Республика Филиппины, Грузия, Республика Индия, Республика Индонезия, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Республика Молдова, Федеративная Демократическая Республика Непал, Республика Северная Македония. , Республика Сербия, Республика Таджикистан, Туркменистан, Украина, Республика Узбекистан, 

и кто будет занят по профессии согласно статистической классификации занятости:

2132001 – специалист растениеводства, агроном,

2132002 – специалист по животноводству, зоотехник,

5120000 – повар (кроме повара),

5131001 – официант, официантка,

5153003 – рабочий по техническому обслуживанию,

6121001 – заводчик крупного рогатого скота, овец, коз,

6121002 – свиновод,

6121003 – дояр коров, овец и коз,

6121999 – животновод, не включенный в другие списки,

6210001 – рабочий лесозаготовительной деятельности в лесном хозяйстве, лесопилка,

7112002 – каменщик,

7114001 – слесарь строительной отрасли,

7115001 – столяр,

7212002 – сварщик металла,

7223001 – Наладчик станков с ЧПУ,

7223003 – слесарь,

7411001 – электромонтер по строительству и эксплуатации,

7511001 – забойщик, обвалщик,

7511002 – мясник, курильщик,

7511005 – птицеперерабатывающий завод,

7511999 – мясоперерабатывающий и рыбоперерабатывающий и аналогичный производитель, не включенный в другие списки,

7512001 – пекарь,

7512002 – кондитер,

7513001 – молокопереработчик,

7513002 – производитель сыра и брынзы,

7513003 – производитель сливочного масла,

7513004 – производитель прочих молочных продуктов (кроме сыра, сыра и сливочного масла),

7514001 – процессор для фруктов и овощей,

7514002 – зернообработчик (мельница),

7523000 – наладчик и оператор деревообрабатывающих станков,

8121999 – оператор оборудования металлургической и литейной промышленности, не включенный в другие рубрики,

8141000 – механизатор по производству резинотехнических изделий,

8160001 – оператор оборудования по переработке и консервированию мяса, мясопродуктов и рыбы,

8211000 – монтажник (оператор) машиностроительного производства,

8212002 – сборщик (оператор) электронного оборудования,

8219003 – монтажник химического, резинового и пластмассового производства,

8341002 – тракторист (сельское хозяйство),

8342001 – оператор строительной техники,

8344000 – Машинист вилочного погрузчика,

9112000 – очиститель,

9112001 – горничная,

9211000 – подсобный рабочий в растениеводстве,

9212000 – подсобный рабочий в животноводстве,

9329005 – подсобный рабочий деревообрабатывающего производства,

9329001 – подсобный рабочий на пищевом производстве, или

9412000 – кухонный помощник

Подтверждение образования, необходимого для выполнения работы, или подтверждение профессиональной квалификации, необходимой для выполнения работы – 46 профессий в соответствии с кодами SK ISCO – § 3 регламента [ XLSX] 

Уведомление:

В случае, если заявителем является агентство временного трудоустройства (далее именуемое «ADZ») в качестве работодателя, у которого должен работать гражданин третьей страны, оно должно быть учреждено на территории Словацкой Республики в течение как минимум три года с момента выдачи действующего разрешения на осуществление деятельности ADZ. Время, когда у работодателя была прервана деятельность АДЗ, в трехлетний период не включается!!!

Если заявителем является национальная виза ADZ, необходимо отправить заполненную форму «Согласие пользователя-работодателя на временное назначение граждан третьих стран, перечисленных в проекте списка» [ DOCX] , который включает в себя список третьих стран. граждане, для которых они запрашивают выдачу национальной визы для визы штаб-квартиры.

Список граждан третьих стран подается в объеме данных, которые указаны в приложении [ XLSX] . Если в одной заявке присутствуют заявители из нескольких стран, рекомендуем сортировать их по странам. Предложение по списку подается в электронном виде через портал центрального публичного управления www.slovensko.sk в электронный почтовый ящик штаб-квартиры в виде общей электронной подачи, подписанной квалифицированной электронной подписью. Порядок действий по заполнению списка претендентов и электронной подачи. [ ДОКС]

Работодателем, уполномоченным на представление проекта списка, является работодатель, который:

проживал на территории Словацкой Республики не менее трех лет,

который не был оштрафован за нарушение запрета на нелегальную занятость в течение двух лет до подачи проекта списка согласно § 2 абз. 1,

который на день представления проекта перечня согласно § 2 абз. 1 выполнил налоговые обязательства согласно специальному положению и выполнил обязательства по авансированию взносов государственного медицинского страхования, взносов социального страхования и обязательных взносов в пенсионные накопления по старости,

пользователь-работодатель также должен выполнить условия согласно букве § 1 буквы в) настоящего правила, если речь идет о временном командировании гражданина третьей страны.

Уведомление:

Платежный посредник и кадровое агентство не считаются уполномоченным работодателем для целей настоящего Положения .

Штаб-квартира впоследствии проверяет выполнение условий приемлемости заявителя.

Выдача национальной визы в соответствии с данным постановлением правительства отвечает интересам Словацкой Республики до 31 декабря 2024 года.

B.  Постановление Правительства Словацкой Республики №. 269/2022 Сб. от 20.07.2022 г. об интересе Словацкой Республики в выдаче национальных виз переселившимся гражданам третьей страны и членам их семей с целью трудоустройства, вступающий в силу с 23.07.2022 г.

Принятие этого закона выполняет важную функцию по поддержке инвестиций, поддержке привлечения талантов из-за границы, а также поддержке создания высококвалифицированных рабочих мест для словацких сотрудников, особенно, но не только, в сфере информационных технологий. Правовое регулирование предлагает разрешить выдачу национальной визы с целью трудоустройства в связи с интересами Словацкой Республики гражданам третьих стран, которые

на основании перевода из компании иностранного лица или организационного компонента компании иностранного лица, учрежденной за пределами территории Словацкой Республики, они будут наняты работодателем, который является компанией того же иностранного лица или организационный компонент компании того же иностранного лица, учрежденной на территории Словацкой Республики и которая будет выполнять функцию ведущего сотрудника или эксперта, требующего специальных профессиональных знаний, навыков, умений, знаний, квалификации и опыта, необходимых для работы или управления (далее – «перемещенный сотрудник»),

являются членами семьи переведённого работника.

Национальная виза может быть выдана переехавшему работнику, если он/она будет работать в трудовых отношениях, а согласованная заработная плата достигнет как минимум двойной средней заработной платы работника в экономике Словацкой Республики, опубликованной Статистическим управлением Словацкой Республики. Республики за календарный год, предшествующий календарному году, в котором переехавший работник подает заявление на выдачу национальной визы.

Национальная виза выдается:

на срок трудоустройства не более одного года , если это переехавший работник,

на срок действия национальной визы перемещаемого работника, являющегося членом его семьи, если он является членом семьи перемещаемого работника.

Национальные визы могут быть выданы повторно переехавшим работникам и членам их семей .

В течение срока действия выданной национальной визы перемещённый работник не должен быть трудоустроен или находиться в других трудовых отношениях с другим работодателем или на другой работе, отличной от той, для которой была выдана национальная виза.

Член семьи переехавшего работника может учиться или работать в течение срока действия выданной национальной визы.

Национальная виза может быть выдана гражданину третьей страны, который указан в списке переселяемых сотрудников и членов их семей, который подается в Министерство иностранных и европейских дел Словацкой Республики и Министерство внутренних дел Словацкой Республики. Словацкой Республики Министерством экономики Словацкой Республики после предварительного одобрения Министерства труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики.

Документ, подтверждающий цель пребывания в целях § 17 абз. 2 Закона о пребывании иностранцев.

трудовой договор или письменное обещание работодателя принять на работу, если это переехавший работник,

документ реестра, подтверждающий родственные связи с перемещаемым работником, если он является членом семьи перемещаемого работника.

Национальная виза, если это национальная виза, выданная переехавшему работнику, содержит

код занятости согласно статистической классификации должностей, для которых будет использоваться национальная виза,

имя и идентификационный номер работодателя, у которого будет работать гражданин третьей страны

C.  Постановление Правительства Словацкой Республики №. 521/2021 Сб. о заинтересованности Словацкой Республики в выдаче национальной визы (обновлено Постановлением Правительства 471/2022 Сб., вступающим в силу с 1 января 2023 г., и 371/2023 Сб., действующим с 1.10.2023 г.) согласно § 15 абз. 1 буква г) Закона о пребывании иностранцев высококвалифицированными гражданами третьих стран, получившими высшее образование

высшее образование второго уровня в Словацкой или Чехии,

высшее образование, полученное в университете, указанном в Приложении №. 1 или эквивалентное образование в соответствии с Европейской квалификационной рамкой в научно-исследовательском учреждении, указанном в Приложении №. 1,

обучение в университете по учебной программе университета, стандартная продолжительность обучения вместе с предыдущим завершением учебной программы составляет не менее трех лет , и они будут трудоустроены работодателем в Словацкой Республике на должностях, перечисленных в Приложении №. 2.

Возможна выдача национальной визы гражданину третьей страны

согласно письму а) и б) если на момент подачи заявления на получение национальной визы ему не было предоставлено разрешение на временное проживание в соответствии со статьей 23 или статьей 24 Закона о пребывании иностранцев, или

согласно письму в) если на момент подачи заявления на получение национальной визы ему не было предоставлено разрешение на временное проживание в соответствии со статьей 23 Закона о пребывании иностранцев.

Согласно Постановлению правительства Словакии №. 521/2021 гранты на эти цели

ищу работу сроком на 90 дней,

трудоустройство на период трудоустройства, но не более одного года.

Национальные визы могут быть выданы в общей сложности до 3000 национальных виз. Национальная виза, выданная с целью трудоустройства гражданину третьей страны, не включается в число национальных виз, если ему была выдана виза с целью трудоустройства до выдачи национальной визы с целью трудоустройства.

D.  Постановление Правительства Словацкой Республики №. 34/2024 Сб. о заинтересованности Словацкой Республики в выдаче национальных виз отдельным группам граждан третьих стран с целью трудоустройства с 6 марта 2024 г.

В 2024 году национальные рабочие визы будут выданы гражданам Республики Армения, Азербайджанской Республики, Республики Беларусь, Боснии и Герцеговины, Черногории, Республики Филиппины, Грузии, Республики Индия, Республики Индонезия. , Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Республика Молдова, Федеративная Демократическая Республика Непал, Республика Северная Македония, Республика Сербия, Республика Таджикистан, Туркменистан, Украина или Республика Узбекистан , которые будут быть занятым по профессиям в соответствии со статистической классификацией профессий ISCO

8331001 – водитель автобуса, всего не более 2000  национальных виз

8332006 - водитель большегрузного автомобиля, грузового автомобиля (международные перевозки) и 8332007 - водитель большегрузного автомобиля, грузового автомобиля (внутренние перевозки), всего не более 5000 национальных виз

Национальная виза может быть выдана гражданину третьей страны, если на момент подачи заявления на получение национальной визы ему не было предоставлено разрешение на временное проживание в соответствии со статьей 23 Закона о пребывании иностранцев или он не представил заявление на временное проживание в соответствии со статьей 23 Закона о пребывании иностранцев. В качестве документов, подтверждающих цель пребывания, были установлены трудовой договор и одновременно соответствующее разрешение на управление автотранспортным средством.

Национальная виза может быть выдана для выполнения вышеупомянутых работ у работодателя,

который является перевозчиком, зарегистрированным на территории Словацкой Республики не менее десяти лет,

которые в течение десяти лет до представления проекта списка граждан третьей страны не имели личной или имущественной связи с физическим лицом, не являющимся гражданином Словацкой Республики, а также личной или имущественной связи с юридическое лицо, созданное за пределами территории Словацкой Республики,

не находящееся в стадии банкротства, ликвидации или реструктуризации,

которые на дату подачи предложения о включении в список граждан третьей страны выполнили налоговые обязательства согласно специальному положению и выполнили обязательства по авансовым платежам по взносам общественного медицинского страхования, взносам социального страхования и обязательным взносам к пенсионным накоплениям по старости,

которые не были оштрафованы за нарушение запрета на нелегальную занятость в течение пяти лет до представления проекта списка граждан третьих стран.

Работодатель подает проект списка граждан третьих стран в Министерство транспорта Словацкой Республики в электронном виде через центральный портал. Министерство транспорта Словацкой Республики после проверки выполнения вышеуказанных условий представляет список граждан третьей страны, с которой оно выражает свое согласие, в Министерство иностранных дел и европейских дел Словацкой Республики и в Министерство транспорта Словацкой Республики. Министерство внутренних дел Словацкой Республики.

Список граждан третьих стран содержит следующие данные о гражданине третьей страны:

имя и фамилия,

Дата рождения,

тип и номер действующего проездного документа,

номер водительского удостоверения, на основании которого он имеет право выполнять указанную работу,

код должности согласно статистической классификации должностей, для которых будет выдана национальная виза, а также имя и идентификационный номер работодателя, у которого будет выполняться работа,

идентификация представительства или отдела иностранной полиции Полиции, куда будет подано заявление о выдаче национальной визы.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан запросить у гражданина третьей страны действующий вид на жительство или другое разрешение на проживание в соответствии со специальным постановлением перед приемом его на работу. Работодатель обязан хранить копию вида на жительство или другого разрешения на проживание во время трудоустройства гражданина третьей страны.

Работодатель может нанять гражданина третьей страны, которому была предоставлена национальная виза в соответствии с вышеупомянутыми постановлениями Правительства Словацкой Республики в соответствии с § 23a абз. 1 буква и g) третьего пункта Закона об услугах по трудоустройству . Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней о начале и окончании трудоустройства уведомить на бланке информационной карты отдел по труду, социальным вопросам и семейным делам, ответственный за место работы. Прикрепите к вышеуказанной форме копию выданной визы и трудового договора .

Действие параметров и условий, установленных в упомянутых правилах, распространяется на период 2024 года с возможностью обновления на следующий год в связи с необходимостью принять во внимание текущую ситуацию на рынке труда в Словацкой Республике, или его обновления после исчерпания квоты на выдачу национальных виз.

--------------------------------------------------------------------------------------------------

Разрешение на трудоустройство

• у вас есть временное проживание с целью воссоединения семьи , в течение срока до истечения 9 месяцев с момента предоставления разрешения на временное проживание с целью воссоединения семьи,
• у вас есть временное проживание гражданина третьей страны, которому присвоен статус лица с долгосрочным проживанием в государстве-члене ЕС , в течение срока до 12 месяцев с начала пребывания на территории Словацкой Республики,
• вы будете трудоустроены с целью сезонной работы не более 90 дней в течение 12 месяцев подряд,
• вы будете работать моряком на судне, зарегистрированном в Словацкой Республике, или на судне, плавающем под флагом Словацкой Республики, или
• если это предусмотрено международным соглашением, которым связана Словацкая Республика (например, передача внутри компании в смысле соглашения ВТО).

Заявление на получение разрешения на работу

1. распечатанная, заполненная и подписанная официальная форма заявления на словацком языке для получения разрешения на работу,
2. копия вашего вида на жительство в Словакии (если он у вас есть),
3. трудовой договор или обещание работодателя принять вас на работу,
4. решение о признании документа об образовании или заверенного и официально переведенного документа о необходимом образовании, если это регламентированная профессия,
5. письменное разрешение на подачу заявления (если заявление за вас подает ваш будущий работодатель или компания, в которую вас направили).

В случае сезонной занятости иностранца, не подпадающего под действие визового режима, к заявлению также прилагается:

1. документ, подтверждающий предоставление жилья, хотя бы на ожидаемый срок трудоустройства
2. документ, подтверждающий предоставление медицинской страховки во время пребывания в Словацкой Республике.

Если будущий работодатель подает заявление на получение разрешения на сезонную работу от вашего имени , он также обязан предоставить подтверждение того, что

1. не находится в стадии банкротства, ликвидации, конкурсного производства или не имеет установленного графика погашения и
2. не имеет зарегистрированных неудовлетворенных претензий своих работников, вытекающих из трудовых правоотношений.

Срок рассмотрения заявления на получение разрешения на работу составляет 20 рабочих дней с момента получения заявления . Управление выдаст вам разрешение на работу с целью сезонной работы в течение десяти рабочих дней со дня получения заявления, если вам было предоставлено разрешение на работу с целью сезонной работы или был предоставлен временный вид на жительство с этой целью. сезонной занятости в течение пяти лет до подачи заявления.

Заявление, включая все приложения, подается на словацком языке. В случае документов на иностранном языке требуется официальный перевод на словацкий язык с печатью судебного переводчика или официальный перевод на чешский язык, на котором консульство ставит отметку о соответствии перевода оригиналу с оговоркой о заверении. консульский отдел.

Если международным договором не предусмотрено иное, документы, выданные за рубежом, должны быть заверены пунктом более высокой степени аутентификации (апостиль/суперлегализация).

Подача заявления на получение разрешения на работу осуществляется бесплатно.

Обязанность уведомления работодателя

Работодатель обязан  письменно информировать  службу занятости о начале и окончании трудоустройства иностранца  в течение семи рабочих дней  со дня начала и окончания трудоустройства. К уведомлению работодатель обязан приложить копию трудового договора.

Работодатель также письменно информирует бюро по трудоустройству, если иностранец, которому было предоставлено разрешение на работу,  не приступил к работе в течение семи рабочих дней со дня, согласованного в качестве дня начала работы.

Неявка работника или работодатель обязан уведомить о прекращении трудовых отношений иностранную полицию в течение 3 рабочих дней.

Продление разрешения на трудоустройство

Служба занятости может продлить ваше разрешение на работу – даже неоднократно – но всегда максимум на два года. Однако условием является то, что вы будете работать у того же работодателя и на том же рабочем месте.

Разрешение на трудоустройство с целью сезонной занятости может быть продлено один раз бюро по трудоустройству, если оно было выдано менее чем на 90 дней, при этом общий срок действия разрешения на трудоустройство не может превышать 90 дней в течение 12 месяцев подряд; это касается и трудоустройства у другого работодателя.

Заявление о продлении разрешения на трудоустройство подается  не ранее 90 дней и не позднее 30 дней соответственно. За 20 дней (в случае сезонной занятости)  до истечения срока действия выданного разрешения на трудоустройство на официальном бланке и  одновременно не позднее 10 рабочих дней  после сообщения о вакансии в местное бюро труда. 

Если вы хотите работать у другого работодателя или на другой должности, вам необходимо подать новое заявление на получение разрешения на работу.